COMO CONTROLAR CONFLICTOS Por el Líder Samuel Alcarraz.

Manejar el conflicto es no temer al problema y enfrentarse-le aplicando el razonamiento practico, resolutivo, inmediatamente en toda área de desempeño con acciones habilidosas públicamente, es hacer que las habilidades desvanezcan las obstrucciones operativas y no paren el proceso operativo en todas las áreas de función.

Controlar conflictos es motivar a todo el personal a que aborden los problemas sabiendo crear condiciones ordenadoras de disolver cada concentración confusa y que ayuden a confrontar los problemas con un razonamiento constructivo y re edificante.

Controlar el conflicto es saber veloz y oportunamente formular estrategias persuasivas, dirigir a los recursos humanos inteligentes y audaces en negociar y solucionar los problemas operacionales y dinamizar las acciones de entendimiento y promoción de los logros organizacionales.